10月5日，集團(tuán)一線(xiàn)員工新一批技能等級(jí)人員名單新鮮出爐。經(jīng)過(guò)自愿申報(bào)、部門(mén)審核、實(shí)踐技能評(píng)定、理論考試、綜合評(píng)定、公示等公開(kāi)、公平、公正的系列評(píng)比，最終共評(píng)出各工種高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工共計(jì)482名一線(xiàn)員工為新一批技能人才。

    今年8月份以來(lái)，由集團(tuán)公司技能人才評(píng)價(jià)工作委員會(huì)牽頭，進(jìn)行了企業(yè)3年一度的技能等級(jí)人才評(píng)定工作。根據(jù)企業(yè)《技能人才評(píng)價(jià)、聘用、考核管理制度》，制訂了《集團(tuán)公司2013年技能人才評(píng)定、聘任工作方案》。各事業(yè)部、職能部門(mén)技能人才評(píng)價(jià)與培訓(xùn)工作小組在公司制度及方案要求范圍內(nèi)進(jìn)行自主評(píng)定，并根據(jù)參評(píng)崗位特點(diǎn)，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行審查，充分結(jié)合了事業(yè)部的發(fā)展需要及外部技能等級(jí)人才的要求。

     今年評(píng)定的技能等級(jí)與國(guó)家評(píng)定等級(jí)接軌，工種有設(shè)備維修、電氣、金加工、零件加工、裝配與包裝、原材料改制及其它共七大類(lèi)。經(jīng)過(guò)自愿申報(bào)、部門(mén)審核，共有1366名員工參與技能人才評(píng)定。后經(jīng)實(shí)踐技能評(píng)定、理論考試、綜合評(píng)定、公示等公開(kāi)、公平、公正的系列評(píng)比，最終共評(píng)定高級(jí)技師24名、技師18名、高級(jí)工52名、中級(jí)工163名、初級(jí)工225名，共計(jì)482名一線(xiàn)員工為新一批技能人才。企業(yè)將對(duì)這些員工發(fā)放聘任證書(shū)正式進(jìn)行聘任，并根據(jù)《技能人才評(píng)價(jià)、聘用、考核管理制度》，每月對(duì)已聘任技能人才發(fā)放相應(yīng)的技能津貼，同時(shí)對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行崗位考核，考核由各事業(yè)部、職能部門(mén)組織，具體對(duì)技能人才進(jìn)行崗位變動(dòng)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的考核，結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的直接依據(jù)。

      東華集團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，構(gòu)建了良好的人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)。狠抓人才開(kāi)發(fā)工程，建立了完善的人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，不斷為企業(yè)培養(yǎng)、評(píng)選各工種技能帶頭人，形成了完善的技能人才梯隊(duì)，也為員工搭建了施展才能的舞臺(tái)，夯實(shí)并穩(wěn)定了制造一線(xiàn)的人才隊(duì)伍。特別是以制度的形式，培養(yǎng)和留住人才，不斷提高了企業(yè)技能人才及隊(duì)伍的素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)技能人才的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。